在新时代高等教育高质量发展的浪潮中，汇聚高层次人才智慧、推动学校创新发展成为关键之举。4月7日，我校在学术交流中心（二）会议室召开2025年高层次人才代表座谈会。校党委书记陈晖阳，党委委员、副校长何锦旭，副校长王凯华出席。会议由党委委员、组织人事处处长罗孝友主持。
会上，高层次人才代表立足专业视角与学校实际，深度剖析问题，积极建言献策。李菊顺代表聚焦学生心理健康，鉴于当前学生心理健康问题日益凸显，提出从“被动咨询”向“主动服务”转变的策略，建议构建“家-校-社-区-医”协同育人模式，以全面提升学生心理抗压能力与综合素质。吴书友代表从“体重管理年”的初衷出发，建议主动承办体育赛事，探索师生健康活动机制，为校园文化注入活力。刘士祥代表围绕学校“四美”建设，提出设立英语专项经费项目、推进海南文化专项研究等构想，挖掘语言文化优势，为我校语言类教师拓展发展空间。张克亮代表着眼陵水产业学院建设，强调在管理体制、团队建设及流程优化上寻求创新突破，同时呼吁重视椰雕文化传承，发挥名师文化传承作用。王晓琳、雷燕瑞、李桂娇、孟清等代表也分别从教师发展、博士人才作用发挥、专业建设、学生实践等角度提出建设性的意见建议，为学校发展提供多元思路。
与会高层次人才代表在此次座谈会中，着眼学生心理健康、学生社会实践、特色文化传承、人才发展保障等方面展现出独特的本土特色与人文关怀，同时致力于解决制约学校发展的关键问题，提出多种方法对策，着力推动学校高质量“内涵式”发展。
陈晖阳悉心聆听与会代表的发言后，对高层次人才为学校发展的付出表示感谢。她指出，未来人才在探讨问题之前需做好充分调研，从专业维度拓宽引才路径，吸引更多优质人才。 针对学校发展战略布局，陈晖阳提出四点期望：一是着力搭建人才平台。借鉴其他高校成功经验，整合校内资源，打造集教学、科研、实践于一体的高层次人才发展平台，为人才施展才华提供广阔舞台。二是创新人才评价体系。打破传统评价体系束缚，建立以成果转化、社会效益为导向的多元评价机制，激发人才创新创造活力。三是持续优化人才服务。设立人才服务专员，构建一站式服务体系，提升服务效能，营造尊才爱才的良好氛围。四是聚焦深耕人才与专业建设。以特色专业方向为着力点，组建专业研究团队，为学校发展提供智力支撑。 此次高层次人才座谈会，是我校贯彻人才强校战略的重要举措。通过集思广益、交流碰撞，凝聚了发展共识。 教务处、科研与发展规划处、后勤处等职能部门负责人和各二级学院院长及20位高层次人才代表参加会议。