海南软件职业技术学院

关于教职工考勤及其待遇的暂行规定

第一条 为了加强对全院教职工的管理，严明纪律，规范请销假、考勤制度，贯彻按劳分配的原则，根据国家、省有关文件精神，结合学院的实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于学院在编的教职工和正式聘用到学院工作的人员（包含同工同酬人员及校聘合同工）。

第三条 请假种类及待遇

（一）探亲假

1.凡在学院工作满1年的教职工（含聘用人员，下同），可享受探亲假。探亲假一般安排在寒（暑）假期间，如寒（暑）假期不足规定探亲时间的，可补足其天数。因特殊情况，确需占用工作时间探亲者，须由本人提出申请，按批假权限申报审批。

2.已婚教职工探父母4年1次，假期20天；探配偶1年1次，假期30天；未婚教职工探父母1年1次，假期20天；2年1次假期45天。

3.探亲假期间工资照发，往返车船费按国家有关规定报销。

4.属本院教职工而夫妇双方分居两地者，一年内可准一方探亲，不得双方互探。

5.教职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

6.探亲假期间结婚，不再另给假期；探亲假期间遇丧事，不再另给假期；结婚、离婚当年，不享受探亲假；结婚当年已探过父母，4年从下一年度开始算。

7.教职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

8.“父母”包括自幼抚养教职工长大，现在由教职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

9.教职工见习（试用）期间不能享受探亲待遇，见习（试用）期满考核合格，上半年正式聘用的，当年享受探亲待遇；下半年正式聘用的，下年起享受探亲待遇。

10.教职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上（累计）的，不再享受当年探亲待遇。

11.探亲假包括休息日和法定节假日。

（二）病假

1.教职工因病需要治疗和休假的，必须办理请假手续。请病假3天以上（含3天）者，须凭市县级人民医院及三甲以上医院的证明，向学院申请病假，其假期根据医院的意见，按批假权限申报审批。长期休假的，要定期向学院人事处出示医院证明。

弄虚作假取得证明休病假的，按旷工处理。

2.教职工病假期间按下列标准计发基本工资[指岗位工资、薪级工资、特区津贴之和]。

（1）病假2个月以内的，病假期间基本工资照发。

（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的基本工资照发；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满30年的，基本工资照发；工作年限满20年的，不满30年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的不满20年的，发给本人基本工资80%；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%。

3.教职工病假期间按下列标准计发绩效工资：

（1）教职工病假在1个月以内（含30天）的 ，除了应扣的业绩奖和考勤奖外，基本绩效工资照发；病假超过1个月不满2个月（含60天）的，除了应扣的业绩奖和考勤奖外，再扣15%的基本绩效工资；病假超过2个月不满4个月（含120天）的，除了应扣的业绩奖和考勤奖外，再扣30%的基本绩效工资；病假超过4个月不满6个月（含180天）的，除了应扣的业绩奖和考勤奖外，再扣50%的基本绩效工资；病假超过6个月的，除了应扣的业绩奖和考勤奖外，再扣80%的基本绩效工资。[注：业绩奖扣减的方式为：业绩奖-〔250天-全年请病假天数/250×业绩奖〕。请假达到1个月以上的专任教师的基本课时量，将根据请假天数折算成周数（每学期17周，每周9课时）做相应减少]。

（2）一学期病假根据累计的天数，按以下标准减发考勤奖：

①病假7天至14天，减发考勤奖10%；

②病假15天至24天，减发考勤奖30%；

③病假25天（含25天）或以上，减发考勤奖50%。

（3）病假不属实的，一经核实，停发奖励性绩效工资中的业绩奖、考勤奖；原请假天数计为事假。

（4）属于重大疾病者，视其情况足额发放基本绩效工资，只扣发各项奖励性绩效工资。

4.教职工病假期间，继续享受“五险一金”等国家规定的福利待遇。

5.获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资照发。

6.教职工休病假超过6个月的或工作时间少于一个学期的，不参加当年的学年度考核，并从第7个月起不计算连续工龄。

7.对间断休病假的，病假按当年累加计算。

8.病假包括公休日和法定节假日。

（三）事假

1.教职工经批准占用工作时间办私事的，按事假对待。

2.教职工事假期间按下列标准计发基本工资：

（1）教职工每年可累计享受有资事假10天（每月不能超过3天），超出部分按无资事假处理（无资事假每天扣除本人月基本工资的5%）。

（2）事假期间，继续享受“五险一金”等国家规定的福利待遇。

3.教职工事假期间按下列标准计发绩效工资：

（1）事假超过20天不足35天的，除了按我院绩效工资发放试行办法扣发考勤奖外，业绩奖扣减的方式为：业绩奖-〔250天-请事假天数/250×业绩奖〕；事假超过35天不足50天的，奖励性绩效工资不发放；事假超过50天的，基础性绩效工资、奖励性绩效工资均不发放。

（2）一学期事假根据累计的天数（次数），按以下标准减发考勤奖：

①事假3天至5天或集体活动请假4次，减发考勤奖20%；

②事假6天至14天或集体活动请假6次，减发考勤奖40%；

③事假15天（含15天）以上或集体活动请假8次，减发考勤奖60%；

4.事假不包括公休日和法定节假日。

（四）婚丧假

1.婚假一般为3天，晚婚假（男25周岁以上，女23周岁以上）者，再补假10天。

2.教职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）和在一起生活的岳父母、公婆死亡时，丧假一般为7天。丧事在外地的，可以另请路程假。

3.婚丧假期间，基本工资照发，并全额享受绩效工资。其车船费、住宿费等自理。

4.在探亲假（探父母）期间结婚，不另给婚假期。

5.婚假包括公休日和法定节假日；除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假10天，工资照发，享受全勤待遇。

（五）产假

1.凡是符合《海南省人口与计划生育条例》规定的夫妻，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假3个月，即188天，给予男方护理假15天。产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之80%发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄。

2.妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予休息25天；怀孕满3个月以上终止妊娠的，给予休息42天。

3.产假期间，基本工资照发，并全额享受绩效工资。

4.对计划外分娩和妊娠的，按《海南省人口与计划生育条例》的规定办理。

5.产假包括公休日和法定节假日。

（六）工伤假

凡因工负伤，经指定医院诊断必须治疗和休养的，可给予工伤假。工伤假期间基本工资照发，全额享受绩效工资，并享受 “五险一金”等国家规定的福利待遇。

（七）路程假

教职工到省外原籍所在地结婚（不包括旅行结婚），可按实际路程给路程假。路程假期间工资照发。并享受有关国家规定的福利待遇。

第四条 请假、销假手续

（一）教职工因私事、婚、产、病、丧等原因在工作日内离开学院或工作岗位的，均应按程序办理请假手续，经批准并交接工作后方可离岗。

（二）请假者均须到学院CRP系统填写《教职工请假申请表》，说明请假原因，并附上有关材料，按批假权限办理审批手续。假满回到工作岗位，须按时到所在部门和学院人事处办理销假手续，然后到岗上班（或上课）。凡没有办理请假手续的按旷工处理。

（三）如因特殊原因本人不能亲自办理请假手续，可委托他人办理或先电话告知，之后须及时在学院CRP系统上补办准假手续。请假期满，因故还不能上班者，可以申请续假，续假手续与请假手续相同，中途提前上班的，要办理销假手续。凡没有补办请假手续或续假手续的按旷工处理。

（四）凡经学院领导批准，外出学习、公差等均按上述程序办理请假手续，并提供学院领导审批的凭证。

第五条 请假批准权限

中层领导干部请假三天以内由分管院领导审批，四天以上由院长审批；

中层领导干部以外教职工请假两天以内由部门主要负责人审批（党政负责人对部门人员请假审批要做好勾通工作），三天至四天由学院人事处审批，五天至七天教师由分管教学工作的副院长审批，行政、教辅及工勤人员由分管人事工作的副院长审批，八天以上报院长审批。

第六条 旷工处理

（一）凡属下列情况之一的按旷工论处：

1.凡迟到、早退累计三次，视旷工0.5天或旷课一节处理；

2.未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的；

3.不服从组织调动、分配工作，又没有特殊情况，不到职的；

4.申请调动，未经批准并办妥手续而擅自离岗的。

（二）凡有旷工者，按以下标准减发或停发奖励性绩效工资：

1.迟到或早退一次，减发考勤奖的30%；

2.旷工半天，旷课1节，集体活动（含升国旗，下同）无故缺席2次，减发考勤奖的90%；

3.一个学年度内累计旷工1天，旷课2节，集体活动无故缺席4次，扣[职务（职称）和责任奖]40%+业绩奖+考勤奖；

4.一个学年度内累计旷工2天，旷课4节，集体活动无故缺席8次，扣[职务（职称）和责任奖]60%+业绩奖+考勤奖；

5.一个学年度内累计旷工2.5天以上5天以内（或旷课累计5节以上10节以内）按天（节）扣发天基本工资的3倍，扣[职务（职称）和责任奖]100%+业绩奖+考勤奖。

（三）连续旷工超过15个工作日，或1年内累计超过30个工作日的（或旷课累计超过40节），即作辞退处理。

第七条 考勤办法

1.教师按规定的授课时间和学院统一安排学习、活动时间进行考勤；行政、教辅及工勤人员按学院每天上班时间和学院安排的学习、活动时间予以考勤。

2.行政、教辅及工勤人员实行坐班制，上班时间（除上课外）须坚守岗位，各尽其职，不迟到、不早退。凡上班时间因事离岗的，应事先告知处室领导，否则，当旷工论处。教师不实行坐班制，无课时应坚持在学院学习和备课。

3.考勤以部门为单位，各部门负责考勤者，每月底将考勤情况汇总公布并报学院人事处（凡全院性的活动，如全体教职工大会等，以工会小组为单位考勤，现场汇总到学院人事处）。

第八条 考勤纪律

（一）部门主要负责人负责纪律考勤工作，并指定一位人员为考勤员。

（二）全院教职工必须严格执行考勤制度。如认为考勤情况有出入，可直接向学院人事处反映（申诉期为三天），学院人事处将会同有关部门重新核准。

（三）部门主要负责人负责和考勤员要加强管理，认真负责地做好本部门人员的考勤工作，以保证其客观性、严肃性和权威性。任何人均不得弄虚作假，违者将严肃查处。如有教职工连续旷工一周以上，而所在部门不及时批评教育和按规定进行处理，并如实向学院人事处报告，应追究部门主要负责人和考勤员的责任。

第九条 本规定涉及引用学院正在实施的绩效工资发放试行办法的有关规定，若该办法重新修订，则按新修订的绩效工资发放试行办法的有关规定施行。

第十条 专任教师全勤及病假一个月内、事假10天内基本绩效及业绩奖发放方式参照以下情况执行，专任教师一学年未完成基本课时量时基本绩效工资发放的方式为：一学年实际折算课时量达170节的，全额发放；一学年实际折算课时量在69—169节的，发放2/3；一学年实际折算课时量为68节及以下的，发放1/2。业绩奖发放的方式为：全年实际折算课时量/306×业绩奖。

第十一条 本规定由人事处负责解释。

第十二条 本规定自公布之日起执行。2012年印发的《关于教职工请销假、考勤的暂行规定》（琼软院[2012]188号）及2011年印发的《海南软件职业技术学院绩效工资发放试行办法》（琼软院[2011]194号）第五条第十一款第三项同时废止。

    学院以前发布的规定与本规定不一致的，不再适用。