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人事处工作职责
时 间:2018-12-13 17:32:21   来 源:李颖    作者:   浏览量:

人事处是负责人事、工资福利、职称、社会保障、离退休、侨务、人口与计划生育、人事档案等工作的职能部门。其职责如下:


一、参与学院管理体制改革,积极开展学院人事制度改革的调查、研究,制定和完善人事工作规章制度。

二、负责学院人员编制管理及各类人员的岗位设置、聘任、考核、调配、入编等管理工作。

三、向学院领导提供干部、教师队伍建设咨询意见,收集人才信息,制定师资队伍建设规划及年度计划;根据学院人才引进计划,会同有关部门做好人才引进工作。

四、负责教学名师、专业带头人(负责人)、中青年骨干教师、双师素质教师的选拔(确认)、培养及与之配套的资金管理工作;做好教职工进修(培训)、教师到企业挂职锻炼以及高校教师资格认定等工作。

五、负责教职工专业技术职务任职资格的评审及其档案的管理工作。

六、负责教职工工资福利、社会保障、探亲、抚恤、退休等管理工作,做好教职工绩效工资审核、发放工作,会同有关部门做好离退休教职工的管理工作。

七、负责办理教职工的请假、休假、销假等事宜;负责教职工的考勤及统计工作;做好教职工奖、惩工作。

八、负责人事统计报表和人事档案管理工作,按有关规定做好人事信息资料和档案材料的收集、汇总、归档、管理和利用工作。

九、负责科级以下(不含科级)教职工学年度考核工作,并做好聘期的管理工作。

十、办理科级以下(不含科级)教职工及其家属因公(私)出国(境)考察(探亲)、自费留学的申报、政审、上报等手续,并协调组织宣传部做好科级以上干部的政审工作。

十一、负责临时聘用人员岗位设置、聘用及管理工作。

十二、负责客座教授、外籍教师和兼职、兼课教师的聘用及管理工作,并做好侨务工作。

十三、贯彻执行国家计划生育政策,做好人口与计划生育管理和服务工作。

十四、负责本部门安全稳定与卫生、档案、宣传(含网站)、纪律考勤、绩效工资等工作,建立健全内部管理制度,做好本部门人员的思想政治、服务意识、法纪法规、廉政警示等教育和业务培训等工作,提高其综合素质和业务能力。

十五、完成上级主管部门和学院领导交办的其他工作。


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