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关于印发《2020年度教职工考核实施方案》 的通知
时 间:2020-12-15 16:14:50   来 源:    作者:   浏览量:

为做好我校教职工2020年度考核工作,根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于事业单位工作人员考核工作的有关要求等相关规定,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人为本,依据客观公正、民主公开和注重实绩的原则,做到正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩,以激励教职工忠于职守,求实创新,勤奋高效,廉洁奉公,认真履行岗位职责,为学校教育、教学及管理工作做出新的贡献

二、组织领导

在学校党委领导下,成立考核领导小组,负责组织实施我校2020年度教职工考核工作。考核领导小组组长为魏应彬校长,副组长为何锦旭副校长,成员为党政办公室、组织宣传部、纪检监察处、人事处、教务处、学生处、科研设备处、工会等部门负责人。

三、考核对象和实施部门

考核对象为在编在岗科级以下(含二级机构科级,不含一级机构中层领导及学院领导)且工作6个月以上的教职工。

1.中层干部考核由组织宣传部制定方案组织实施;

2.教职工(专任教师、党政管理人员、教辅工勤人员)考核由人事处牵头,各二级考核小组(工会小组)(以下简称“小组”)配合实施。

3.二级学院学工办主任、团委书记、辅导员考核由学生处制定方案组织实施;

4.全日制聘用人员考核另行通知。

四、考核内容及分值

核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德,主要指考核对象的政治、思想表现和职业道德表现,包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现,以及思想品德、职业道德等方面的情况。

能,主要指考核对象的业务技术水平和管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新等情况。担任领导职务的,还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力等。

勤,主要指考核对象的工作态度、敬业精神及其遵守工作纪律情况,包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

绩,主要指考核对象履行职责情况和完成工作任务的数量、质量、效率及其取得成果的水平、社会效益、经济效益等。

廉,主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。

考核分值为100分,德、能、勤、绩、廉五个方面的分值为15分、20分、10分、40分、15分。

五、考核等次优秀比例

考核等次优秀比例:考核等次优秀的教职工为被考核教职工人数的15%

六、考核程序及时间安排

(一)动员

20201215-17日,由各小组组长对所属教职工做考核动员,并就本次考核工作进行具体安排,被考核对象撰写《个人年度总结》,全面梳理总结20201月至12月履行职责情况,填写《海南省教育系统教职工年度考核登记表》(一式二份)。

(二)公示、准备阶段

1.20201218日前,人事处、教务处、科研设备处、学生处、招生就业处分别将20201月至202012月的考勤汇总表、教学督导员听课评教、教职工本年度科研汇总表、教学事故、学生评教、参与专业与课程建设情况、班主任评价结果、毕业生就业等情况书面反馈给各小组,由各组组长在组内通报。

2.20201221日—1225,各小组在小组内部公示符合考核条件的人员名单,如有疑问,请在公示期内向相关部门、人事处咨询确认。

(三)评议、考核

1.20201231日前,以考核小组为单位召开会议,进行述职、评议、考核。

2.各考核小组可在学校考核基本条件的基础上根据本组实际情况由党政联席会议或部门领导联席会议(由各部门主持工作的负责人参加)出台具体的实施细则和条件予以评议、考核,要将教学督导员听课评教、学生评教作为评价指标。

3.各考核小组结合公示的人选情况,组织本组人员进行考核评分。教职工的得分为部门领导评分(占总分的50%,部门领导给教职工评分时要预先集体议定评分范围后再评分)与教职工的评分(占总分的50%,教职工评分的计算方法为:去掉一个最高分和一个最低分后所有分数的平均分)之和。若获得90分及以上评分的人数超过所分配的考核优秀名额,由各小组召开党政联席会议或部门领导联席会议从上述人员中确定考核优秀人选。若本组没有人获得90分,该组的考核优秀指标作废。

4.各小组综合群众评议意见,在《主管领导评鉴意见》一栏内分别给本组被考核对象填写考核评语,并根据考核评分情况填写初评等次(初评等次为优秀、合格、基本合格、不合格)。

5. 202116日前,各小组务必于填写好有关材料,并将所有《教职工年度考核登记表》和《年度教职工考核等次汇总表》(见附件5,一并报送人事处。

6.2021115日前,召开学校考核领导小组会议,确定考核等次。

七、考核有关说明

(一)挂职干部的年考核按上级有关规定执行,凡在学校进行考核的挂职干部,如扶贫工作队、驻村第一书记等,主要参考挂职单位的鉴定意见,结合本人工作情况,由工会小组进行评议并提出考核意见,原则上,优秀指标的不占本小组已分配指标数。

(二)凡违反政治纪律或出现师德失范行为者,一经查实,一票否决,考核等次直接定为不合格。

(三)未尽事宜按上级有关规定执行。

八、考核结果的使用

年度考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、工资晋级、绩效工资发放、评优评先和奖励的基本依据。

附件:1.2020年度教职工考核分组情况一览表.docx

2.2020年度教职工考核人员归属情况一览表.docx

3.2020年度教职工优秀考核名额分配一览表.docx

4.2020年度教职工考核评分表(样表).docx

5.2020年度教职工考核等次汇总表.docx

6.海南省教育系统教职工年度考核登记表(2020年度).docx

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