组织人事处与教师发展中心合署办公，是负责学校党的组织建设、干部队伍建设、人才工作、老干部工作以及人事、劳资、人员编制、师资队伍建设管理等工作的职能部门。其主要职责如下：
一、组织工作
（一）根据党的路线、方针、政策和学校党委的指示、决议，研究制订学校有关党的组织工作方面的规章制度。
（二）做好党的建设调研工作，为学校党委决策提供参谋。
（三）检查督促各党总支（直属党支部）贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活的情况，总结经验，提出改进意见和措施。
（四）贯彻执行党的干部路线和干部政策，按干部管理权限，做好干部的培养、考察、选拔、任用、管理、培训、考核、监督等工作。
（五）抓好党员教育和党员管理，做好发展党员工作，做好党的基层组织建设，不断提高党员质量和党组织的战斗力。
（六）做好教职工和学生的政审工作。
（七）负责党员统计工作。
（八）做好党费的收缴、管理、使用、统计、上报工作。
（九）认真落实党管人才原则，积极研究人才工作面临的新形势、新任务，会同有关部门做好人才引进、培养、使用、稳定等工作。
（十）负责做好学校党务公开工作，指导基层党组织做好党务公开工作。
（十一）会同后勤处、各党总支（直属党支部）做好党员活动场所建设工作。
二、人事工作
（一）参与学校管理体制改革，积极开展学校人事制度改革的调查、研究，制定和完善人事工作规章制度。
（二）负责学校人员编制管理及各类人员的岗位设置、聘任、考核、调配、入编等管理工作。
（三）向学校领导提供干部、教师队伍建设咨询意见，收集人才信息，制定师资队伍建设规划及年度计划并做好实施工作；根据学校人才引进计划，会同有关部门做好人才引进工作。做好教职工进修（培训）、教师到企业挂职锻炼以及学校教师资格认定等工作。
（四）负责做好学校师德师风建设具体实施工作，制定建设规划和年度计划，加强师德师风教育与日常监管。
（五）负责教职工专业技术职务任职资格的评审及其档案的管理工作。
（六）负责教职工工资福利、社会保障、探亲、抚恤、退休等管理工作，做好教职工绩效工资审核、发放工作，会同有关部门做好离退休教职工的管理工作。
（七）负责办理教职工的请假、休假、销假等事宜；负责教职工的考勤及统计工作；做好教职工奖、惩工作。
（八）负责人事统计报表和人事档案管理工作，按有关规定做好人事信息资料和档案材料的收集、汇总、归档、管理和利用工作。
（九）负责科级以下（含科级）教职工学年度考核工作，并做好聘期的管理工作。
（十）协助办理教职工因公出国（境）考察、自费留学的申报、上报、政审工作。协助办理教职工及其家属因私出国（境）有关证明及手续。
（十一）负责临时聘用人员岗位设置、聘用及管理工作。
（十二）负责特聘教授、客座教授和兼职、兼课教师的聘用及管理工作，协助有关部门做好外籍教师聘任及管理工作。
（十三）做好人口与计划生育管理和服务工作。
（十四）做好教职工各类评先评优等先进集体和个人评选工作。
（十五）会同有关部门做好教学名师、“双师型”教师培养及与之配套的资金管理工作，协助做好教学团队管理工作。
三、协助党校、关工委做好日常工作。
四、负责本部门各类档案的收集、整理、归档、移交以及部门事务公开工作。
五、负责本部门安全稳定与卫生、宣传（含网站建设管理）、纪律考勤等工作，建立健全内部管理制度，规范内部运行管理。加强本部门的党风廉政建设和反腐败工作,做好本部门人员的思想政治、服务意识、法纪法规等教育和业务培训等工作，提高其综合素质和业务能力。
六、完成上级相关部门和学校领导交办的其他工作。
（一）根据党的路线、方针、政策和学校党委的指示、决议，研究制订学校有关党的组织工作方面的规章制度。
（二）做好党的建设调研工作，为学校党委决策提供参谋。
（三）检查督促各党总支（直属党支部）贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活的情况，总结经验，提出改进意见和措施。
（四）贯彻执行党的干部路线和干部政策，按干部管理权限，做好干部的培养、考察、选拔、任用、管理、培训、考核、监督等工作。
（五）抓好党员教育和党员管理，做好发展党员工作，做好党的基层组织建设，不断提高党员质量和党组织的战斗力。
（六）做好教职工和学生的政审工作。
（七）负责党员统计工作。
（八）做好党费的收缴、管理、使用、统计、上报工作。
（九）认真落实党管人才原则，积极研究人才工作面临的新形势、新任务，会同有关部门做好人才引进、培养、使用、稳定等工作。
（十）负责做好学校党务公开工作，指导基层党组织做好党务公开工作。
（十一）会同后勤处、各党总支（直属党支部）做好党员活动场所建设工作。
二、人事工作
（一）参与学校管理体制改革，积极开展学校人事制度改革的调查、研究，制定和完善人事工作规章制度。
（二）负责学校人员编制管理及各类人员的岗位设置、聘任、考核、调配、入编等管理工作。
（三）向学校领导提供干部、教师队伍建设咨询意见，收集人才信息，制定师资队伍建设规划及年度计划并做好实施工作；根据学校人才引进计划，会同有关部门做好人才引进工作。做好教职工进修（培训）、教师到企业挂职锻炼以及学校教师资格认定等工作。
（四）负责做好学校师德师风建设具体实施工作，制定建设规划和年度计划，加强师德师风教育与日常监管。
（五）负责教职工专业技术职务任职资格的评审及其档案的管理工作。
（六）负责教职工工资福利、社会保障、探亲、抚恤、退休等管理工作，做好教职工绩效工资审核、发放工作，会同有关部门做好离退休教职工的管理工作。
（七）负责办理教职工的请假、休假、销假等事宜；负责教职工的考勤及统计工作；做好教职工奖、惩工作。
（八）负责人事统计报表和人事档案管理工作，按有关规定做好人事信息资料和档案材料的收集、汇总、归档、管理和利用工作。
（九）负责科级以下（含科级）教职工学年度考核工作，并做好聘期的管理工作。
（十）协助办理教职工因公出国（境）考察、自费留学的申报、上报、政审工作。协助办理教职工及其家属因私出国（境）有关证明及手续。
（十一）负责临时聘用人员岗位设置、聘用及管理工作。
（十二）负责特聘教授、客座教授和兼职、兼课教师的聘用及管理工作，协助有关部门做好外籍教师聘任及管理工作。
（十三）做好人口与计划生育管理和服务工作。
（十四）做好教职工各类评先评优等先进集体和个人评选工作。
（十五）会同有关部门做好教学名师、“双师型”教师培养及与之配套的资金管理工作，协助做好教学团队管理工作。
三、协助党校、关工委做好日常工作。
四、负责本部门各类档案的收集、整理、归档、移交以及部门事务公开工作。
五、负责本部门安全稳定与卫生、宣传（含网站建设管理）、纪律考勤等工作，建立健全内部管理制度，规范内部运行管理。加强本部门的党风廉政建设和反腐败工作,做好本部门人员的思想政治、服务意识、法纪法规等教育和业务培训等工作，提高其综合素质和业务能力。
六、完成上级相关部门和学校领导交办的其他工作。